龜兔賽跑的故事得以家喻戶曉，它講出一個發人發人深思的道理，而我經常拿來勉勵自己。
當時間回到2012年尾，當時是區內資歷深的前輩以匪夷所思的方法，完成一個又一個的case，征服了aia其他區域，那個是屬於「他」的時代。在這個的王者身後，當打依然有三四個壯年的同事，他們各展威風；上一輩雖然不能夠再跟精壯的爭一日之長，但仍綻放夕陽之美。在新生代，兩三位位三十歲來的同事表現出新一代理財專員的風範，以fit馬姿態接連完成mdrt，在後起新人，都出現了三數名廿歲出頭的年輕人，當中一位同事更被寄望成為未來的理財界的一個新星。
那位同事，最被企望的新秀，有操守也有有拚勁，有責任感也有信心。要他用心幫客人？絕對可以，入職成績不錯。要跟同事溝通？也沒問題。在一眾前輩的身邊，他沒有被比下去，那時很多人都認為他的成就肯定會比任何一位同事高，因為他思想更細膩，做法更圓融，而且服從上司。
而我，一個走在鋼線上的新人，當時的我信心和拚勁都兼備，在保險知識雖然已經比入職時強，但都不是太有經驗，口才水平一般，同事不太喜歡我率真以及我一些好多出人意料的想法，在案件成交也是平庸，間中會爭取到一些大案件，但通常都不會成功。
在當時，誰可以繼續下去的成數會更高？毫無疑問是前者。當時我都要面對著同期新人的壓力，自己預期不可能相差太遠，當時我一個上司就描述他說話很soft，而我風格則很直，建議我學佢。但我心中只有一團火就是要工作，要尋找最合適方法去生存下去，所以我不認為他他跟我有優劣之分。
同樣我心底都是好欣賞對方，但無奈道確有不同，他沒有接納我一些建議，同學我學不到他一些事。
有一次機會，上司指出我需要尊重公司以及團隊，注意內部的人脈，這樣可以令我躋身更高的位置。相反，如果不行，我就會走下坡路，跌出公司前一百名新星的行列，直至完全消失。
「就像你之前的上司」他舉了例說明，一個我永遠引以為戒的離職前輩。
這個行業，有些人入行時就已經非常出色了，然而往後幾年時候，一切突然走到黃昏了。他不再是MDRT，不再是區內重要的成員，後來還離開了行業。
我相信這位上司的經驗，他一定會無條件地幫助我。我需要指導、被調教。
後來的掀及那位出色的同事，最後都因為個人的原因，選擇離開前線位置，退下來。每當我在公司感到孤單的時候，少不免會想起那時同期入行同事的一張相。
有時候，我覺得自己與他是個龜兔賽跑的故事。我雖然起步慢，入行時落後於他，但經過一些鍛鍊，至少依然站立得住，可以發展下去；至於他就為了兔子，在這場賽跑先吞落後。
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